当社は、主に旧電電公社（現NTT）の通信事業用の建物を良好に維持管理・保全する目的で、昭和47年に設立されました。当時は電話の即時自動化を目指し電話局が全国に建設されましたが、完成後のメンテナンスの重要性も認識され始めた時代でした。
　当社のコアコンピタンスは維持・保全・管理であり、既存の建物を長寿命化させることです。現在ではそれに加えて、省エネなどの環境に配慮したサービスが加わりました。建物を知り、大切にし、いかすことで持続可能な社会の発展に貢献するという理念のもと、お客様に価値を提供し続けることで、現在ではＮＴＴグループ企業以外のお客様からも高い評価を得ています。/p>

　「環境」で飯を食わしていただいている会社である以上、社員は環境問題の基礎を理解したうえで、自社のサービスをお客様に自信をもって説明できなければいけません。私が社長時代に、社員の環境教育を実施するにあたり、多様化・複雑化する環境問題について、どのように進めるべきかを考えていた時にeco検定を知りました。そしてまず自分で実際に受験してみたところ、環境問題について幅広く構造的に基礎知識が習得できることが分かり、社員に勧めてみようと考えたのです。

　eco検定を勉強することで得られる知識は、当社にとって最低限知っておかなければならない常識です。また、eco検定を勉強することで、世界の環境に関する取り組みを体系的に理解することができます。さらにeco検定は、当社の立ち位置や、何をしていかなければならないのかを教えてくれる「海図」のような役割を果たしていると考えています。
　また、eco検定が会社に浸透していく中で、環境の知識を得るだけでなく、エコユニット（※注）として、社員が地域の環境保全に取り組むような活動をするなど、環境に対する意識が醸成され根づいてきています。
　このようなことから、eco検定は法定資格のように仕事に直結し、利益を得られるような即効性はありませんが、組織の体質改善につながっているという意味で、「漢方薬」のようなものであると思っています。現在の環境問題について学び、その上で自分に何ができるのか改めて考える機会を与えてくれるものです。当社では、引き続き、eco検定の受験を推進し、自分の頭で考えて環境問題に取り組む人材の育成に努めて参ります。