1967年の創業以来、さまざまな業種のお客様の廃棄物の回収から運搬、処理、資源化までのトータルでの廃棄物処理サービスを提供しています。創業時から掲げる「どんな廃棄物もすべて資源化が可能である」という基本理念に基づき、社員が環境に関する知識や関連する法律などを正しく理解し業務に活用するという目的で、2016年からｅｃｏ検定の受験を推進しています。

　社員一人ひとりの成長が会社の成長の源であると考えています。最近では、ｅｃｏ検定で得た知識をベースに、上司から指示を受ける前に自ら考え課題を解決しようとする社員が増えてきました。一例として、お客様の店舗に常駐している社員が廃棄物の再資源化をより進めるために分別方法に関する改善を現場で実践したことがありました。廃棄物の分別一つとっても、過去にこの分野で生じた国内の問題やそれに伴う法律改正の経緯などを知っているか否かで、社員の気づきや改善提案の深さに違いが出ると考えています。
　さらに、ｅｃｏ検定の合格が自信となり、自己啓発に継続して取り組んでいる社員や、ｅｃｏ検定の合格を契機にスキルアップに必要と考える検定や資格を会社に提案する社員が現れたことを頼もしく感じています。
　また、お客様とのコミュニケーションにおいて、ｅｃｏ検定への取組み状況やｅｃｏ検定で得た知識を活かせることもあり、さまざまな場面でｅｃｏ検定を役立てています。

　社員に受験を促進する前に、まずは私が受験し、ｅｃｏ検定の内容や受験の意義を理解しました。その後、役職者、一般社員と受験を推進しています。受験促進開始から３年経ち、運転手や店舗常駐の社員など現場を担当する社員が多く受験、合格していることが誇りです。今では、社員がお互いに刺激し合い、合格者が講師となって勉強会を開催するなど、社員一丸となって合格に向けて取り組んでいます。

　ｅｃｏ検定への挑戦は会社にとって重要であることを社員に伝えるためにも、合格した社員に毎月資格手当を支給しているほか、受験料、テキスト代、試験会場までの交通費を全額会社が負担するなどのサポートを行っています。
　ｅｃｏ検定の推進により、社内に共通言語が生まれ、全社的に社内改革をしやすい風土が醸成されたように感じています。

　全ての業種がｅｃｏ検定で扱っている知識に関わりがあります。受験にあたっては、社員の「なぜｅｃｏ検定を受験するのか？」という問いに対して、業務改善につながる、お客様との対話に深みが生まれるなどの自社独自の目的を明確にし、社員が前向きに受験に取り組めるような啓発が重要であると考えています。
　当社は小さな会社ですが、ESG投資が拡大し続けている現状を踏まえSDGsの責任を果たすためにも、ｅｃｏ検定を受験しないという選択肢はないと考えます。一緒にｅｃｏ検定に挑戦してみませんか。