―ｅｃｏ検定の導入前からも、環境教育にはしっかりと取り組まれていらっしゃったと伺いました。

そうですね。ｅｃｏ検定導入前は、全従業員が受講必須のｅラーニングや社内報、メールマガジン配信などを通じて、従業員の環境意識や環境知識の向上に努めてきました。
ｅｃｏ検定導入の理由は、一見すると当社事業に関連の低いと思われる分野も含めて、幅広い環境知識を網羅的に学んでほしいと考えたからです。当社の事業は自然資本を主要な資材や商材として取り扱っており、環境配慮の観点の中には、事業を更に発展させていく商機があるはずです。それを確実につかんでビジネスに発展させていくためには、従業員ひとりひとりが、ベースとなる幅広い環境知識を学ぶための取り組みを会社として当然するべきだと。そういった思いから社内全体での環境知識のボトムアップを図るため、2013年からｅｃｏ検定の導入に踏み切りました。

―現在、すでに70％近くの従業員の皆様がｅｃｏ検定に合格されていることを公表されていますね。御社での具体的なｅｃｏ検定の活用方法について教えていただけますか。

当社ではビジネススキル開発の観点から、ｅｃｏ検定を推奨資格のひとつとしていて、昇格の際に評価される資格としても位置付けています。
ｅｃｏ検定に合格した従業員の名刺には、「エコピープルマーク」（ｅｃｏ検定合格者が使用できるマーク）を載せられるよう、名刺申請の仕組みも整えました。環境意識の高いお客様や取引先との商談の際に、エコピープルマークが会話の糸口になることもあると聞いています。

―多くの従業員の方が在籍されている中で、70％の達成は容易なことではないと思います。会社から受験支援などもされているのでしょうか。

はい、もちろんです。会社からは、合格者への受験料の支援に加えて、合格に向けてのサポートを積極的に行っています。具体的には、サステナビリティ推進部が独自に出題傾向を分析し、オリジナルの参考問題を作成して受験を予定している従業員に配信しています。試験期間開始の約1か月前から1週間に１度、1回6問ずつ。問題と解答だけでなく、関連した当社の取り組みを解説に盛り込むことで、事業とのつながりを理解し学びを深められるようにもしています。

検定試験ですから、基本的には公式テキストと問題集を繰り返し読み、問題を解いて自分で学習するわけですが、会社がそこまでサポートする姿勢を見せてくれると、受験する従業員にとっても励みになり、やる気につながります。それは、実際に受験して合格した私も実感したことですね。

さきほど話したように、当社では中期経営計画、サステナビリティレポートでもｅｃｏ検定に関する内容を記載する他、こうした従業員のｅｃｏ検定受験や合格に向けた様々なサポートを行っていますが、これらは会社の環境課題に取り組む「本気度」を示すもの。
従業員に「会社が本気で環境配慮に取り組んでいる」ことを明確にメッセージとして示し、そのためのサポートをしっかりと行うことで、それぞれのモチベーションが高まり、成果にもつながると信じています。

―実際にｅｃｏ検定を導入されて、これまでに感じた効果や影響などはありますか。

まず、ｅｃｏ検定は環境について網羅的に学ぶ、大変有効な手段であると考えています。ｅｃｏ検定は「ビジネスと環境の相関を的確に説明できる人材の育成」ということを謳っていますが、まさにその通りです。ｅｃｏ検定はあくまでも環境知識を身に付けるためのツールであり、手段。学習した知識を活かしてビジネスにつなげていくことが重要だと思っています。

そういった観点からお話すると、お客様や取引先との商談では、幅広い環境知識を学習していることで、会話の引き出しが増えたり、説得力が増したりしますよね。また、先ほどもお話した名刺の「エコピープルマーク」などをきっかけにｅｃｏ検定に合格していることが伝わると、「環境知識を持っていることの裏付け」となり、信頼感も生まれます。
環境に関する知識を幅広く学び、身に付けていることの裏付けとして「ｅｃｏ検定合格」があり、エコピープルマークでそれを示すことができると考えています。

―ｅｃｏ検定で学習した知識の裏付けがあることで、環境意識の高いお客様や取引先との商談にも自信をもって臨めるということもあるかもしれませんね。
これまでｅｃｏ検定を推進いただいてきたご経験をふまえ、今後どのような企業・団体がｅｃｏ検定受験に取り組むと良いでしょうか。

環境について網羅的に学ぶ手段として、あらゆる企業や団体が活用できるものだと思います。環境に関しての知識が不足していると感じる場合はもちろん、最新の情報を得るための良いきっかけになるのではないでしょうか。
ｅｃｏ検定を受験することによって、ビジネスの現場で活かせる環境知識を持った人材がますます増えていけば、目指すべき持続可能な社会の実現に近づいていけるはずです。

―最後に、今後の展望や、ｅｃｏ検定に期待することがあればお聞かせください。

地球環境も、解決するべき課題も、時々刻々と変化しています。環境に関しては世界中でさまざまな取り組みが行われており、関連した技術も進歩している。突き詰めていくと、地球環境と人間社会の関わり方といった大きな枠組みのことであり、常に変化し続けるものなので、ｅｃｏ検定で学ぶ内容も常にアップデートされることになるでしょう。今後も環境に関する内容を網羅的に学ぶことができ、かつ最新知識にも触れることができるようなコンテンツを、ｅｃｏ検定には期待しています。

当社は、2025年から次期中期経営計画「Mission TREEING 2030 Phase2」がスタートします。「木」の特性を活かし、脱炭素社会に向けた取り組みを継続して実践するとともに、「WOOD CYCLE」の源泉ともいえる森林の保全・回復はもちろんのこと、TNFD※が 2023 年 9 月に公表した開示提言を採用する「TNFD Early Adopter」に登録し、ネイチャーポジティブの実現、経済と環境を両立させた持続可能な社会の実現に向け、取り組みを加速していきます。
そのためにもｅｃｏ検定を活用して最新の環境知識を学び、それを事業に活かしていくこと。社内の環境意識をさらに高めていくことを今後も継続して行っていきたいですね。
※ 自然関連財務情報開示タスクフォース（Taskforce on Nature-related Financial Disclosures）

―ありがとうございます。ｅｃｏ検定のテキストはおおよそ２年に１度のペースで改訂しており、最新の環境知識へのアップデートにもご活用いただけます。すでに過去に合格されたエコピープルの皆様にも、最新版のテキストをお手に取っていただけると嬉しいです。本日はありがとうございました。